よくあるご質問

１．どんなことをするのですか？

個人セッション、少人数でのグループワークでも同様に、まず現状をお伺いし、何をよりよくしたいのかを確認させていただきます。

また、どのような価値観を大切にされているのか、過去に熱中して時間を忘れた経験なども、お聞きします。

よりよくしたい事柄の中から、最も変えたいこと、それが変われば自分の行動が変わりそうなことを、様々な質問やワークを通して見つけていただき、具体的に何をするか、アイディアを出し、計画を立てていきます。

個人セッションでは、より個別のお話から、計画を立てるサポートが可能です。

グループワークでは、同じグループのメンバーから、思わぬアイディアや気づきを得られるメリットもあります。

 

２．個人セッションとグループワークとの違いは何ですか？

まず現状をお伺いし、何をよりよくしたいのかを確認することからスタートするのは同じですが、

個人セッションでは、より個別のお話から、計画を立てるサポートが可能です。人見知りされる方や、自分の悩みをあまり多くの人に話したくない方には、個人セッションをお勧めします。

グループワークでは、同じグループのメンバーから、思わぬアイディアや気づきを得られるメリットがあります。

 

３．ジョブ・クラフティングとは何ですか？

ジョブ・クラフティングの理論は、米イェール大学経営大学院で組織行動論を研究するエイミー・レズネスキー准教授とミシガン大学のジェーン・Ｅ・ダットン教授により提唱されたものです。（Wrzesniewski, A. & Dutton, J. E. （2001）. Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work. Academy of management review, 26（2）, 179-201.）

その中で、以下の３つの観点から、仕事をとらえなおすことにより、仕事に対する意識が変化し、主体性が向上すると言われています。

（１）人間関係　（２）仕事の意義　（３）慣習や前例など、やり方や範囲

ワークショップでは、これらに加えて、自分が時間を忘れて没頭した経験や、ワクワクしたこと、好きなこと、得意なこと、人から言われなくてもやりたいと感じることなどを、ワークを通じて自覚していただき、自分オリジナルの仕事を、どのように創るかを考えていきます。